3_desires
Active member
Итак, попробую расписать процесс поиска работы в Новой Зеландии в сфере IT – для тестовых инженеров и для программеров.
Для начала нужно немного углубиться в географию и историю страны, а следовательно образ мыслей при поиске новых сотрудников и реализации бизнеса в целом. НЗ, как ни парадоксально это прозвучит, остров =) остров небольшой, изолированный, на котором живет всего чуть больше 4х миллионов человек. Поэтому ожидать здесь наличие крупных контор, к которым мы привыкли в России, по тысяче человек, не стоит! Крупными IT конторами здесь считаются предприятия, на которых работает 40-60 человек, все что больше это уже ГИГАНТЫ, которых здесь раз два и обчелся, нормальный размер компании 15-35 человек, маленькие меньше 10. (при том это весь размер компании, а не только программисты). В связи с тем, что компании маленькие, как и сам рынок труда, то большинство, естественно, не может себе позволить держать собственный отдел HR и заниматься поисками новых сотрудников самостоятельно. Поэтому здесь преобладают 3 направления поиска новичков
1. По знакомым! Парадокс, но большинство вакансий даже не выходит на рынок. Люди просто начинают искать по знакомым, по рекомендациям и т.п. И находят!
2. Через агенства. 90% работы (можете сами посмотреть на сиике) выкладывается через агенства. Это очень просто объясняется (см ниже)
3. Ну и бывает 3й вариант, распространяемый на большие конторы или на очень узко-специализированных профессионалов, подача объявления на сиик на прямую от работодателя! ....... в моей специализации таких объявлений было одно из 50ти.
Рассмотрим подробнее агенства. По началу мне казалось это диким, но теперь я вполне могу понять за что они получают деньги. По идее, агенства здесь – это таже HR служба в российских компаниях, ну естественно со своими минусами и плюсами. Итак работодатель обращается в агенство с описанием вакансии, зачастую он обращается в несколько агенств, агенты сначала шерстят свои базы, а затем выкладывают объявления на сиик или трейд ми, далее им присылают свои CV потенциальные работники, они проверяют ДОСКОНАЛЬНО все CV на соответствие вакансии. Т.е. если у вас не хватает хотя бы одного элемента, заявленного в описании, вас отсеют. Далее они делают первую выборку и звонят по ней, приглашая вас на интервью в агенство. В агенстве они с вами беседуют по вашему резюме порядка часа и, очень вероятно, дают тесты по вашей специализации (например по С++). Далее, если вы прошли удачно тесты и понравились агенту, он посылает ваше резюме работодателю. У работодателя скапливается уже меньшее кол-во кандидатов, чем изначально подавались на вакансию. Далее он уже сам отбирает кандидатов, звонит агенту и тот приглашает вас на интервью. Как проходит интервью распишу ниже. Все ваше общение происходит через агента. Т.е. если вас приглашают на 2е интервью – вас позовет на него агент, если достаточно было одного интервью, вам позвонит агент и попросит ваши англоговорящие рефы (обычно по одному с каждого места работы), прозвонит рефы сам или даст их работодателю. Итак, если все пройдет успешно, вам позвонит агент и предложит прийти к нему рассмотреть job offer, в котором будет описана должность, зарплата и время старта. Вам дадут время подумать, когда вы согласитесь, ваши контакты будут переданы в фирму работодателя, где вы подпишите контракт и начнете работу! Вот такая многошаговая стратегия.
Если вы шли по 3му пункту, то все пойдет много проще! Если вы понравились работодателю, он отберет вас сначала в лист на интервью, потом в шорт лист и далее предложит job offer. По времени это экономия порядка 2х недель.
Итак, перед рассмотрением интервью, рассмотрим как здесь отбирают кандидатов по CV. Сейчас на каждую вакансию тестера или программера приходит изначально до 50ти резюме. В первую очередь выкидывают тех, кто не живет в НЗ (или хотя бы не в том городе) и тех у кого нет разрешения на работу, потом смотрят наличие диплома и сертификатов (если они требуются), но перед всем этим резюме шерстят на все специфические знания объявленные в описании вакансии. Т.е. если требуется опыт работы с Test Complete 4ре года, а у вас опыт работы с другой тулзой – ваше CV не отберут. Если у вас этот опыт не 4ре а 3 года, то тут в зависимости от того, как хорошо отбираются кандидаты. Т.е. если все ваши описания подошли, у вас есть разрешение на работу и диплом, вас выбирут для интервью в агенство или сразу к работодателю (в зависимости от того, кто выложил вакансию). ИНОГДА, случается такое, что ну нет кандидатов, удовлетворяющих ВСЕМ требованиям, тогда могут позвать даже тех, у кого не хватает каких-то специфических скиллов. Но это редкость!
Далее либо на самом интервью, либо после, либо на интервью в агенстве вам дадут тесты. Тут забавная ситуация. Если вы объявили себя как Sr Engineer, а написали тест на интермидиэйт, то вас скорее всего сразу же и отсеют, т.к. вы себя неадекватно оценили! Нужно постараться писать тест ровно на тот уровень, который вы заявили в резюме.
Итак интервью. Здесь бывает 2 вида сего процесса. Одно длинное интервью – часа на 3-4. Сначала начинаете с первым менеджером, потом с менеджером из другого отдела, если вы обоим понравились, то с командой (или несколькими ее членами), потом может быть с СЕО и топаете домой. Результаты такого интервью обычно становятся известны в течение пары дней. При том, если вы не понравились кому-то на каком-то этапе итерации, дальше вас не пропускают. Т.е. если вы дошли до СЕО – вероятность, что вас возьмут 90%. Второй вид интервью – step by step. Сначала первое интервью, положим техническое, потом может быть тоже техническое но с другим менеджером, третье может быть с каким-то сеньор инженером из команды. Время между каждым интервью от дня до недели. После последнего интервью тоже обычно достаточно быстро определяются берут вас или нет.
Для начала нужно немного углубиться в географию и историю страны, а следовательно образ мыслей при поиске новых сотрудников и реализации бизнеса в целом. НЗ, как ни парадоксально это прозвучит, остров =) остров небольшой, изолированный, на котором живет всего чуть больше 4х миллионов человек. Поэтому ожидать здесь наличие крупных контор, к которым мы привыкли в России, по тысяче человек, не стоит! Крупными IT конторами здесь считаются предприятия, на которых работает 40-60 человек, все что больше это уже ГИГАНТЫ, которых здесь раз два и обчелся, нормальный размер компании 15-35 человек, маленькие меньше 10. (при том это весь размер компании, а не только программисты). В связи с тем, что компании маленькие, как и сам рынок труда, то большинство, естественно, не может себе позволить держать собственный отдел HR и заниматься поисками новых сотрудников самостоятельно. Поэтому здесь преобладают 3 направления поиска новичков
1. По знакомым! Парадокс, но большинство вакансий даже не выходит на рынок. Люди просто начинают искать по знакомым, по рекомендациям и т.п. И находят!
2. Через агенства. 90% работы (можете сами посмотреть на сиике) выкладывается через агенства. Это очень просто объясняется (см ниже)
3. Ну и бывает 3й вариант, распространяемый на большие конторы или на очень узко-специализированных профессионалов, подача объявления на сиик на прямую от работодателя! ....... в моей специализации таких объявлений было одно из 50ти.
Рассмотрим подробнее агенства. По началу мне казалось это диким, но теперь я вполне могу понять за что они получают деньги. По идее, агенства здесь – это таже HR служба в российских компаниях, ну естественно со своими минусами и плюсами. Итак работодатель обращается в агенство с описанием вакансии, зачастую он обращается в несколько агенств, агенты сначала шерстят свои базы, а затем выкладывают объявления на сиик или трейд ми, далее им присылают свои CV потенциальные работники, они проверяют ДОСКОНАЛЬНО все CV на соответствие вакансии. Т.е. если у вас не хватает хотя бы одного элемента, заявленного в описании, вас отсеют. Далее они делают первую выборку и звонят по ней, приглашая вас на интервью в агенство. В агенстве они с вами беседуют по вашему резюме порядка часа и, очень вероятно, дают тесты по вашей специализации (например по С++). Далее, если вы прошли удачно тесты и понравились агенту, он посылает ваше резюме работодателю. У работодателя скапливается уже меньшее кол-во кандидатов, чем изначально подавались на вакансию. Далее он уже сам отбирает кандидатов, звонит агенту и тот приглашает вас на интервью. Как проходит интервью распишу ниже. Все ваше общение происходит через агента. Т.е. если вас приглашают на 2е интервью – вас позовет на него агент, если достаточно было одного интервью, вам позвонит агент и попросит ваши англоговорящие рефы (обычно по одному с каждого места работы), прозвонит рефы сам или даст их работодателю. Итак, если все пройдет успешно, вам позвонит агент и предложит прийти к нему рассмотреть job offer, в котором будет описана должность, зарплата и время старта. Вам дадут время подумать, когда вы согласитесь, ваши контакты будут переданы в фирму работодателя, где вы подпишите контракт и начнете работу! Вот такая многошаговая стратегия.
Если вы шли по 3му пункту, то все пойдет много проще! Если вы понравились работодателю, он отберет вас сначала в лист на интервью, потом в шорт лист и далее предложит job offer. По времени это экономия порядка 2х недель.
Итак, перед рассмотрением интервью, рассмотрим как здесь отбирают кандидатов по CV. Сейчас на каждую вакансию тестера или программера приходит изначально до 50ти резюме. В первую очередь выкидывают тех, кто не живет в НЗ (или хотя бы не в том городе) и тех у кого нет разрешения на работу, потом смотрят наличие диплома и сертификатов (если они требуются), но перед всем этим резюме шерстят на все специфические знания объявленные в описании вакансии. Т.е. если требуется опыт работы с Test Complete 4ре года, а у вас опыт работы с другой тулзой – ваше CV не отберут. Если у вас этот опыт не 4ре а 3 года, то тут в зависимости от того, как хорошо отбираются кандидаты. Т.е. если все ваши описания подошли, у вас есть разрешение на работу и диплом, вас выбирут для интервью в агенство или сразу к работодателю (в зависимости от того, кто выложил вакансию). ИНОГДА, случается такое, что ну нет кандидатов, удовлетворяющих ВСЕМ требованиям, тогда могут позвать даже тех, у кого не хватает каких-то специфических скиллов. Но это редкость!
Далее либо на самом интервью, либо после, либо на интервью в агенстве вам дадут тесты. Тут забавная ситуация. Если вы объявили себя как Sr Engineer, а написали тест на интермидиэйт, то вас скорее всего сразу же и отсеют, т.к. вы себя неадекватно оценили! Нужно постараться писать тест ровно на тот уровень, который вы заявили в резюме.
Итак интервью. Здесь бывает 2 вида сего процесса. Одно длинное интервью – часа на 3-4. Сначала начинаете с первым менеджером, потом с менеджером из другого отдела, если вы обоим понравились, то с командой (или несколькими ее членами), потом может быть с СЕО и топаете домой. Результаты такого интервью обычно становятся известны в течение пары дней. При том, если вы не понравились кому-то на каком-то этапе итерации, дальше вас не пропускают. Т.е. если вы дошли до СЕО – вероятность, что вас возьмут 90%. Второй вид интервью – step by step. Сначала первое интервью, положим техническое, потом может быть тоже техническое но с другим менеджером, третье может быть с каким-то сеньор инженером из команды. Время между каждым интервью от дня до недели. После последнего интервью тоже обычно достаточно быстро определяются берут вас или нет.
)